Wells Fargo licencie plus d'une douzaine d'employés pour avoir simulé des mouvements de souris
Au mois de mai, la grande société bancaire Wells Fargo a licencié plus d'une douzaine d'employés, alléguant qu'ils mentaient sur leur présence à leur bureau.
Notre site partenaire, Tom's Hardware, a partagé le rapport confirmant que Wells Fargo avait licencié un certain nombre de travailleurs qui simulaient l'activité du clavier.
Les licenciements ont été révélés grâce aux révélations que la banque a partagées avec l'Autorité de régulation du secteur financier (Finra) en juin. Les révélations de Finra affirmaient que les employés licenciés simulaient l'activité du clavier et utilisaient des outils de « mouse jiggler ».
Un porte-parole de Wells Fargo a déclaré à Bloomberg : « Wells Fargo impose à ses employés les normes les plus élevées et ne tolère pas les comportements contraires à l'éthique. »
Il semble que les employés licenciés travaillaient dans l'unité de gestion de patrimoine et d'investissement du prêteur. Ils ont utilisé des outils faciles à obtenir pour laisser entendre qu’ils travaillaient. Les rapports indiquent que les travailleurs n'étaient même pas devant leur ordinateur.
Le rapport Finra n'explique pas comment Wells Fargo a attrapé les employés AWOL, mais il existe des programmes qui prennent des captures d'écran des ordinateurs des employés pour déterminer si la souris se déplace réellement. Ou peut-être qu’ils ont simplement vérifié leur bureau.
La nécessité de travailler à domicile a poussé les employeurs à intensifier la surveillance des employés qui prenaient trop de temps d'arrêt en suivant les statuts dans des applications de chat comme Slack, qui restent inactives lorsque la souris ne bouge pas assez longtemps.
Apparemment, c'est devenu une tendance parmi les employés d'acheter des outils de jiggler de souris pour contourner Big Brother. Les appareils peuvent être assez bon marché et disponibles sur Amazon pour moins de 20 $.
Le jiggler de la souris empêche votre ordinateur de passer en mode veille.
Wells Fargo fonctionne selon un « modèle hybride flexible » depuis 2022, lorsque l'entreprise a commencé à exiger que les travailleurs retournent au bureau. Apparemment, parmi les grands groupes bancaires, Wells Fargo a été le plus aimable en exigeant que les gens retournent dans les bâtiments de l'entreprise. La plupart des employés doivent être au bureau trois jours par semaine. Aucun des rapports que nous avons lus ne précise si les personnes licenciées travaillaient à domicile ou au bureau.
Apparemment, l'unité de gestion des investissements de Wells Fargo a des antécédents de mauvais comportement. En 2016, un certain nombre de conseillers ont fui l’entreprise en emmenant avec eux des clients lucratifs, selon Bloomberg. En 2018, Wells Fargo a licencié un certain nombre d'employés qui exploitaient la politique de dépenses pour tenter d'amener la banque à payer des dîners « non éligibles ».