Une statistique qui donne à réfléchir de JPMorgan Chase souligne l’inquiétude croissante autour de l’IA et de l’emploi : les employeurs américains ont annoncé plus de 1,1 million de suppressions d’emplois en 2025. Parmi eux, environ 55 000 ont cité l’IA comme un facteur – moins de 5 % des licenciements et environ 0,03 % de l’emploi total.

Pourtant, à l’aube de 2026, les craintes quant à l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre continuent de croître. Parmi les plus virulents figure l’entrepreneur et ancien candidat à la présidentielle Andrew Yang, qui prévient que l’automatisation pourrait déplacer des millions de travailleurs dans les années à venir.

Il met en garde contre les risques liés au remplacement des humains par l’IA


Andrew Yang

Le billet de blog de Yang, intitulé « La fin du bureau », prédit les plus grands impacts sociaux qui résulteront de la montée en puissance de l'IA dans les entreprises et du déplacement qui en résultera des cols blancs et des employés de bureau.

« Il ne s'agira pas uniquement des managers. Il s'agira également des employés des centres d'appels, des spécialistes du marketing, des codeurs, des équipes de prévision financière, etc. ; les fonctions commerciales vont être compressées dans une poignée d'employés clés complétés par l'IA », a-t-il déclaré. « En substance, le nombre de personnes nécessaires au fonctionnement des grandes entreprises va être considérablement réduit. »

Yang a également prédit que les faillites personnelles augmenteraient également avec le temps à mesure que de plus en plus d'emplois seraient perdus. La situation est mauvaise actuellement, mais il affirme que la situation va empirer à mesure que de plus en plus de travailleurs se retrouveront au chômage et se retrouveront dans des situations financières désastreuses. Cela affectera non seulement les employés de bureau, mais également vos travailleurs exerçant des professions à plus forte intensité de main d’œuvre.

« Même si vous n'êtes pas un employé de bureau, vous pouvez être affecté », a sombrement noté Yang. « Disons que vous êtes pressing, promeneur de chiens ou coiffeur. Si les gens de votre communauté arrêtent d'aller au bureau, votre entreprise va en souffrir car il y a moins de chemises professionnelles à laver, les gens promèneront eux-mêmes leur chien et réduiront les déplacements au salon, etc. »

Le reste des puces de Yang fait allusion aux diplômés universitaires actuels et futurs qui ont encore plus de mal à trouver un emploi, aux espaces de bureaux du métro abandonnés alors que les travailleurs qui les occupaient autrefois sont licenciés et aux opinions pessimistes du public à l'égard de l'IA croissante.

L'une des citations finales de son blog vise à faire prendre conscience à chacun des temps difficiles à venir : « Je sais que nous pourrions et devrions faire beaucoup plus pour les habitants et les familles de ce pays. En l'absence de ce type de rapprochement, nous nous retrouvons chacun pour soi face à la plus grande transformation technologique de notre vie.

Les plats à emporter

Il devient évident que l’adoption de l’IA pourrait remodeler la main-d’œuvre avant que ses avantages ne soient pleinement exploités. Alors que les entreprises donnent la priorité à l’automatisation, de nombreux travailleurs s’inquiètent des conséquences que ce changement pourrait avoir sur la stabilité de l’emploi.

L’inquiétude du public est déjà grande. Un sondage YouGov de février 2026 a révélé que 63 % des Américains pensent que l’IA réduira le nombre d’emplois disponibles aux États-Unis.

Dans le même temps, l’IA a progressé rapidement et est désormais intégrée à des rôles autrefois considérés comme uniquement humains, soulevant de nouvelles questions sur l’évolution du travail.

Dans un récent article de blog, Yang a présenté des perspectives qui donnent à réfléchir quant à l’avenir de l’emploi – un rappel que les individus et les familles doivent rester informés et préparés alors que la technologie continue de remodeler le lieu de travail.


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